Przeciwdziałanie mobbingowi · nowe przepisy od 5.11.2026

Szkolenie, po którym masz dowód, że zespół umie.

Kurs e-learningowy z testem przed i po dla wszystkich pracowników, obowiązkowa ścieżka dla kadry, anonimowa diagnoza zespołu i raport dla zarządu. Każdy uczestnik dostaje zaświadczenie z numerem, które sprawdzisz online. Sesja na żywo dla kadry jako opcja.

Działa na telefonieMożliwe dofinansowanie BUR i KFSDane w UE, zgodnie z RODO
5.11.2026nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy
do 5.05.2027procedury w firmach od 10 pracowników
6 × płaca min.minimalne zadośćuczynienie za mobbing
Przepisy

Mobbing po 5 listopada 2026: co musi zrobić pracodawca

Od 5 listopada 2026 mobbing to uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Nie trzeba już wykazywać, że trwało długo ani że spowodowało rozstrój zdrowia. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób mają 6 miesięcy na wpisanie procedur przeciwdziałania mobbingowi do regulaminu pracy.

  • 5.11.2026wejście w życie nowelizacji Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1046)
  • do 5.05.2027procedury w regulaminie pracy w firmach od 10 pracowników, po konsultacji z przedstawicielami pracowników
  • min. 6 × płacaminimalne zadośćuczynienie dla osoby poszkodowanej: sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia
  • KFS 2026przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji to priorytet nr 1 Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Źródła: Dz.U. 2026 poz. 1046 (omówienie), priorytety KFS 2026 (WUP Białystok). Stan prawny na 2.10.2026.

Sprawdź swoją firmę
35
Musisz wdrożyć procedury do 5.05.2027Firma od 10 osób: procedura w regulaminie pracy, konsultacja z pracownikami, szkolenie kadry i zespołu.
Wycena dla mojej firmy
Jak to działa

Nie liczymy minut przed ekranem. Liczymy, co ktoś umie.

Każdy kurs ma ten sam przebieg. Dzięki temu raport pokazuje przyrost wiedzy, a nie tylko kliknięcia.

01

Test na wejściu

Pokazuje punkt startu każdej osoby. Bez oceny, bez stresu.

02

Moduły z decyzjami

Sytuacje z pracy, wybór reakcji i ocena własnej pewności. Kto jest pewny, a się myli, dostaje szybszą powtórkę.

03

Powtórki

Krótkie, kilka minut, wracają w odstępach, żeby wiedza została na dłużej.

04

Test końcowy i zaświadczenie

Próg zaliczenia, numer zaświadczenia, publiczna weryfikacja i raport dla zarządu.

Dla działu kadr

Wiesz, kto skończył, kto nie zaczął i czego zespół nie rozumie.

  • Lista uczestników z postępem i terminem.
  • Przyrost wiedzy całego zespołu, bez wglądu w odpowiedzi konkretnych osób.
  • Eksport do PDF i CSV, gotowy do dokumentacji szkoleń i BUR.
  • Przypomnienie dla osób, które nie zaczęły, jednym przyciskiem.
Panel firmyprzykład
UczestnikPostępPrzyrostStatus
A. Nowak6/6+44 pktzaświadczenie
K. Wiśniewska4/6w tokumoduł 5
P. Zieliński6/6+31 pktzaświadczenie
M. Kowalczyk0/6braknie zaczął
Cennik

Cena zależy tylko od liczby osób. Bez ukrytych opłat.

Ceny netto. Ten sam cennik obowiązuje na psychozdrowie.online i brokerbusiness.eu. W każdej cenie: anonimowa diagnoza zespołu, raport dla zarządu, imienne zaświadczenia, rejestr działań, powtórki i lekcje kwartalne przez 12 miesięcy.

pracownicy, do 35 osób
2 950 zł netto
  • do 14 osób: 199 zł za osobę
  • kurs z testem przed i po
  • diagnoza zespołu i raport
  • zaświadczenia i rejestr
Zobacz kurs
każde kolejne 35 osób
+2 500 zł netto
  • przykład: 105 osób, 7 950 zł
  • ścieżka kadry: 249 zł za osobę
  • rabat 750 zł: od 36 pracowników razem z kadrą
  • panel firmy i przypomnienia
Zamów wycenę
sesja na żywo dla kadry
7 500 zł netto
  • 4 h, do 15 osób, online lub w firmie
  • zawiera ścieżkę kursu dla kadry
  • szkolenie na żywo dla pracowników: 5 900 zł za grupę do 35 osób, każda kolejna 5 000 zł
  • stacjonarnie poza podlaskim doliczamy dojazd
Porozmawiajmy

Umowę i fakturę wystawia OMNI EDU sp. z o.o. albo Broker Business sp. z o.o., według wyboru klienta. Dofinansowanie: usługa może być zgłoszona w Bazie Usług Rozwojowych przez Stowarzyszenie BESTIOS. Wysokość dofinansowania zależy od operatora w Twoim województwie; pomożemy we wniosku do KFS.

Kto prowadzi

Marek Porycki

Autor metody i kursów OMNI. Prowadzi warsztaty dla kadry osobiście, stacjonarnie i online.

wykształcenie

psycholog (specjalność kliniczna)

praktyka

mediator sądowy

biegły sądowy

z zakresu taktyki i techniki interwencji, Sąd Okręgowy w Białymstoku

firma

OMNI EDU sp. z o.o. albo Broker Business sp. z o.o., Białystok (do wyboru klienta)

Pytania

Najczęściej pytacie

Ile czasu zajmuje kurs?

Moduły trwają po kilka do kilkunastu minut. Uczestnik może przerwać i wrócić w to samo miejsce.

Czy pracodawca widzi odpowiedzi pracowników?

Nie. Panel firmy pokazuje postęp, zaliczenie i przyrost wiedzy zespołu, bez treści odpowiedzi konkretnych osób.

Czy szkolenie spełnia wymóg z nowych przepisów?

Ustawa wymaga od firm od 10 pracowników procedur i działań zapobiegawczych. Szkolenie z dokumentacją jest jednym z nich; procedurę dopasowujemy do regulaminu pracy firmy.

Czy da się uzyskać dofinansowanie?

Tak, przez Bazę Usług Rozwojowych albo Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Wysokość zależy od programu i regionu.

Czy działa na telefonie?

Tak, kurs jest projektowany najpierw pod telefon.

Gdzie są przechowywane dane?

Na serwerach w Unii Europejskiej, z umową powierzenia dla firmy.

Wycena dla Twojej firmy w 24 godziny

Zamów wycenę